Beata Kapcewicz o budowaniu osobistej marki
12.05.2010 16:23 Autor wpisu: Marek Molicki
W czasie ostatniej konferencji Wyzwania HR, której Profeo było patronem medialnym, rozmawialiśmy między innymi o roli przywództwa w organizacji oraz wizerunku lidera.
Zapytaliśmy Beatę Kapcewicz (Architekci Kariery – Eksperata Profeo w zakresie Personal Brandingu), dlaczego budowanie osobistej marki jest tak istotne dla rozwoju naszej kariery. Jakie wyzwana stawiane są przed managerami i specjalistami.
Zobaczcie co powiedziała Beata Kapcewicz
Zapytaliśmy Beatę Kapcewicz (Architekci Kariery – Eksperata Profeo w zakresie Personal Brandingu), dlaczego budowanie osobistej marki jest tak istotne dla rozwoju naszej kariery. Jakie wyzwana stawiane są przed managerami i specjalistami.
Zobaczcie co powiedziała Beata Kapcewicz
Tagi: architekci kariery, profeo tv, beata kapcewicz, personal branding
Komentarze
-
Dariusz Łoniewski
kelner/sprzedawca, Pijalnie Czekolady Sp. z o.o.Napisał:
trafne i bardzo cenne uwagi21.05.2010 18:23 -
01.06.2010 10:40 -
Michał Robakowski
Napisał:
Niestety wciąż zdarzają się(pseudo) menadżerowie,liderzy grup którym brakuje cech jakie tu usłyszeliśmy. Na forum zespołu nie potrafią być konstruktywni, sprawiają wrażenie nieudolnych w sprawach interpersonalnych co destrukcyjnie wpływa na atmosferę w zespole i zaangażowanie w spólnym działaniu i budowaniu marki firmy.I zamiast całe dnie spędzać za biurkiem dodając zdjęcia na ulubionym portalu internetowym itp.powinni ustąpić miejsca bardziej ambitnym kandydatom na te stanowiska albo wziąć się za siebie i swoją markę.07.09.2010 22:33 -
ADAM BAUTROCZYK
Napisał:
żargon. coś niesamowitego, pojawia się dawka pojęć które nadają...? właśnie..? co takiego nadają???
Przykłady zwrotów:
1} "budowanie przywództwa i marki przywództwa [...] Employer Branding [...]
jak budować markę przywództwa wewnątrz firmy [...]
[...]marka liderów, marce liderów [...]
jedna konkluzja [...] abstrahując [...] de facto [...] (no i najciekawsze zastosowanie pojęcia) - konkluzja.
(dalej słuchając)...
2} Skuteczność - wiarygodność - użyteczność [...] skuteczność ~ wartość [...]
skuteczni - odpowiedzialni - wartość [...]
marka - wizerunek - wartość [...]
wartość - klientów = firma ~ klientów
menager; lider = odpowiedzialność [...]
innowacja - firmy - innowacyjny menager [...]
produktów - innowacyjność - wartość [...]
konkurencyjny - lepszy - szersze grono - odbiorcy.
3} (3min i 50 sek) być sobą - znać siebie - strategia dla siebie - spójne z nami [...]
znać - mówić spójnym językiem - go rozumieć - nas rozumiał[...]
podstawowa kompetencja- skuteczna komunikacja [...]
4} doradca w karierze - towarzysząc w -[...]
dobry specjalista - znając się na robocie - przekuć wartości w sukces [...]
brak pomysłu - konsekwencji - komunikacji [...]
(zaprzeczenie wcześniejszej własnej wypowiedzi)... " nie wystarczy być dobrym, nie wystarczy znać siebie i być skutecznym ale świat się musi o tym dowiedzieć, bo tylko wtedy ten świat tą naszą markę kupi "
Wnioski nasuwają się same, wystarczy być miernym, biernym ale wiernym i mieć dobry Employer Branding. Bo co z tego że będziesz dobry w tym co robisz jak nikt w tym kraju tego nie dostrzeże. A pod powyższe słowa pani Beaty podstawcie sobie zwroty : partia, przodownik, norma, wypracowanie 300 % , obywatel, plan 5cio letni, członek.. Marks i Engels w wersji anglo języczna23.11.2010 17:44
Dodaj komentarz
Aby dodać komentarz musisz się zalogować.
Jeżeli nie jesteś zarejestrowany w serwisie, możesz zrobić to tutaj.